Mensen zijn het kapitaal van de metropoolregio
23 januari 2011 - De Board wil een top 5 positie voor de metropoolregio Amsterdam als aantrekkelijke Europese vestigingslocatie behouden. Dat kan niet zonder de beste mensen met de juiste opleiding. Aansluiting op de behoeftes van de arbeidsmarkt door het talent in de regio optimaal te benutten is voor de Board dan ook van cruciaal belang. Onderwijs & arbeidsmarkt was daarom niet voor niets het hoofdthema op het Nieuwjaarssymposium van de Kamer van Koophandel Amsterdam op 23 januari 2011.
Het thema Onderwijs & Arbeidsmarkt is een gegeven dat voortvarend en breed wordt aangepakt door Boardlid Henriëtte Maassen van den Brink en Jet Bussemaker, rector van de Hogeschool van Amsterdam en lid College van Bestuur van de UvA. In samenwerking met alle Triple Helix partijen wordt gekeken hoe de afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kan worden verbeterd en wat daarvoor nodig is. Het gaat daarbij onder andere om het mobiliseren van arbeidspotentieel, maar ook om een grotere vraaggerichtheid van het onderwijs bij niet alleen de universiteiten, maar ook bij het hbo en (v)mbo. Daarnaast moet de vraagarticulatie binnen het bedrijfsleven worden verbeterd. De pragmatische aanpak van de Board wordt uitgewerkt in een actieplan dat ingaat op actuele arbeidsmarktvraagstukken en tegelijk verder kijkt naar de midden- en lange termijn.
De toekomst van de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam tot 2016
De regie over de arbeidsmarkt ligt niet bij een partij, maar vraagt een gezamenlijke aanpak van ondernemers, onderwijs en overheid. Ze hebben eigen, maar ook gedeelde verantwoordelijkheden om de instroom in het onderwijs en een effectieve voorbereiding van jongeren op de arbeidsmarkt te verbeteren. Zo vraagt de toename van zzp-ers bijvoorbeeld om flexibilisering van het aanname- en opleidingsbeleid en de koppeling van onderwijs en ondernemerschap. Dat zijn slechts enkele conclusies van het Nieuwjaarssymposium van de Kamer van Koophandel op 23 januari 2012.
Gepensioneerde babyboomers, recessie en werkloosheid
Op het Nieuwjaarssymposium van KvK Amsterdam is het rapport ‘De toekomst van de arbeidsmarkt in de metropoolregio Amsterdam tot 2016’ gepresenteerd. Een vraag aan de deelnemers aan het symposium was: Tot 2016 gaan tienduizenden babyboomers met pensioen. Hoeveel werknemers heeft de metropoolregio Amsterdam tegen die tijd nodig om economisch te kunnen groeien en welke kwalificaties worden gevraagd vanuit het bedrijfsleven? SEO (de Stichting Economisch Onderzoek) die het onderzoek uitvoerde, constateerde dat de economie in de metropoolregio Amsterdam de komende jaren vol dynamiek is. Dit ondanks het enigszins matte ondernemingsklimaat. De vooruitzichten zijn vooral gunstig voor de clusters flowers, creatieve industrie, food, logistiek en de financiële- en zakelijke dienstverlening. De Amsterdam Economic Board zet terecht hoog in op deze clusters als aanjagers van de regionale economie. De vraag rijst op welke voorwaarden dit kapitaal kan worden verzilverd. Het antwoord daarop is: met voldoende en goed gekwalificeerd personeel. Zonder de juiste mensen kunnen bedrijven niet uitbreiden, innoveren of zelfs voortbestaan. En dat is uiteindelijk slecht voor de hele samenleving.
Tijdens de bijeenkomst werd nogmaals benadrukt dat signalen van ondernemers over de instroom van werknemers al langer reden tot zorg zijn. In de metaal is personeel bijna niet te krijgen. Elders zitten mensen werkloos thuis omdat ze niet de juiste vaardigheden hebben voor de openstaande vacatures. Nu de vergrijzing de krapte op de arbeidsmarkt verder zal vergroten, wordt arbeidsmarktrelevant opleiden van jongeren steeds belangrijker.
Trends arbeidsmarkt tot 2016
De Stichting Economisch Onderzoek heeft onder meer de trends van uit- en intredende werknemers tot 2016 onderzocht. SEO maakte daarbij berekeningen voor drie scenario’s: een lage, gemiddelde en hoge economische groei. KvK Amsterdam heeft de SEO-resultaten aangevuld met de praktijkervaringen van ondernemers. De belangrijkste conclusies zijn:
-
In de financiële -en zakelijke dienstverlening, zorg en onderwijs dreigen personeelstekorten.
-
Er is een explosieve toename van zzp’ers. Daarnaast is er groei in de 500+ bedrijven.
-
De behoefte aan academici neemt toe. Vanuit het mbo 2-4 stromen net voldoende werknemers in.
-
Door technologische ontwikkelingen zijn er verschuivingen in vereiste opleidingsniveaus en de aard van werk. De trend is doorgaans minder handwerk, meer hersenen.
-
Het resterende handwerk wordt steeds vaker gedaan door werknemers uit de Midden- en Oost-Europese landen.
Download het rapport ‘De toekomst van de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam tot 2016’.
- Tip je vriend(en)